会社の評価基準がよく分からない

入社して少し経った頃、ふと気になり始めたことがありました。

この会社では、何を基準に評価されるんだろう。

そんなことを考える瞬間が、少しずつ増えてきたんです。

もちろん、営業職なので、数字が大事だということは何となく分かっていました。

朝礼でも売上の話はよく出てきますし、先輩同士の会話の中でも、数字の話題が中心になることが多い。
だから、「数字が評価に関係するんだろうな」というのは自然に感じていました。

でも、それだけなのかどうかは、よく分かりませんでした。

ある日、先輩が上司と話しているのを、少し離れた席から見ていました。

何かを説明しているようで、画面を見せながら会話をしています。
上司は静かに話を聞いて、ときどきうなずいていました。

怒られている様子ではありません。
でも、どこか真剣な空気が流れているように見えました。

そのやり取りを見ながら、「こういうのも評価に関係するのかな」と思いました。

数字だけじゃなくて、仕事の進め方とか、報告の仕方とか、そういう部分も見られているのかもしれない。

でも、何がどれくらい大事なのかは、まだ全然分かりませんでした。

別の日、別の先輩が少し明るい表情で席に戻ってきたことがありました。

誰かと電話をしていたあとで、「よかった、決まりそう」と小さくつぶやいていました。

その瞬間、周りの空気が少しだけ柔らいだ気がしました。

やっぱり数字が動いたときは、空気が変わるんだな、と感じました。

でも、数字が全てなのかと言われると、それも少し違う気がしていました。

電話の対応が丁寧な人もいるし、資料作りがすごく分かりやすい人もいる。
先輩によって得意なことも違うし、仕事の進め方もそれぞれです。

そういう部分は、どう評価されているんだろう。

そんなことを考えるようになりました。

自分はまだ新人なので、評価を気にする段階ではないのかもしれません。

まずは目の前の仕事を覚えることで精一杯でしたし、失敗しないようにするだけで一日が終わっていく感じでした。

でも、周りの様子を見ていると、自然と考えてしまうんです。

この人は、どこを見られているんだろう。
何が評価されているんだろう。

朝礼で名前が出る人もいれば、静かに仕事を続けている人もいる。
どちらがどう評価されているのか、外から見ているだけでは分かりませんでした。

ある日の帰り道、そのことをぼんやり考えていました。

自分は、今どのくらいできているんだろう。

ちゃんと成長できているのかも、正直よく分かりませんでした。

怒られているわけではないし、注意されることもそこまで多くない。
だからといって、褒められることもほとんどない。

その状態が、少し不思議でした。

何が良くて、何がまだ足りないのか。
それがはっきり見えないまま、毎日が過ぎていく感じでした。

もちろん、仕事をしていれば自然と分かってくるものなのかもしれません。

先輩たちは、自分の役割をちゃんと理解して動いているように見えました。
その姿を見ていると、いずれ自分もそうなるのかな、と思いました。

ただ、まだそこまで余裕がありませんでした。

目の前の作業をこなすことと、周りの空気を読むこと。
それだけで精一杯の毎日でした。

評価基準がよく分からない。

それは、不安というほどではありません。
でも、少しだけ落ち着かない感覚がありました。

このままでいいのかな、と、ふと考えてしまう瞬間があったんです。

まだ何も分かっていないだけかもしれない。
そう思いながらも、その頃は、会社の中で何を目指していけばいいのかが、少しぼんやりして見えていました。